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「問題解決」も「発想力」から

各職場で業務を遂行する際に欠かせないのが「問題解決」です。
しかし考えてみれば、「仕事上の問題を解決する」ための前提は「仕事の遂行にどんな問題があるのか？」を探り出す「問題発見力」です。そして多くの場合は、この問題発見と問題解決の間にいくつもの障壁や難題が待ち構えているでしょう。
それらを乗り越えるための起死回生の切り札も、発想力なのです。
たとえば、販促に際して「商品の魅力を顧客に伝えたい(問題解決)」けれど、「広告予算がない(問題発見)」というジレンマに陥ったときを考えてみましょう。「ネットで口コミを広げよう」と考え、そこから「ブログを開設しよう」や「ソーシャル・ネットワーキング・サービスのmixi(ミクシィ)のコミュニティーを使おう」や「オピニオン・リーダーを組織化しよう」といった作戦が生まれることもあります。これも立派な、問題解決のための発想でしょう。

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そうなんですよ。　問題である事を認識するアンテナの感度が第一に大切な事だと思います。　その次に、今までの習慣にとらわれない、柔軟な発想で解決する事でしょうか……・　仕事は生き物で、亀山電機の仕事で流れ作業は皆無。　日々、アンテナの感度を上げて仕事に取り組む必要があります。　頑張りましょう!!

先日、長崎県大村の知人の息子さんが、第41回全国高等学校バレーボール選抜優勝大会”春の高校バレー”に出場されていました。　　小さい時に事故に遭われて大変だったみたいですが、頑張りでレギュラーの座をつかまれたそうです。　本当に頑張り屋さんです。

振り返って、わがよか息子!!　　剣道を始めて3年。　家ではめっちゃ強気（意味わからんくらいに!!）　!!　試合になると何故か弱気(・_・;)　　最近は、サッカーの誘惑に負け気味(:_;)　剣道で頑張って全国の舞台で、活躍してくれる事を夢（←　間違いなく、夢で終わるでしょう…）にみてます…

因みに………私も小学校5年生（なんと33年前!!）からバレーボールを始めて、一応＼(^o^)／　小学校6年生の時には長崎県大会で優勝しました＼(^o^)／　だから、バレーボールも大好きです。　娘がバレーボールを始めたら、練習に行くと思いますが、難しいみたいです。　(:_;)

今、一番お世話になっている方は、長崎　京華園　http://www.kyokaen.co.jp/index.html　Ｒ社長様さんです。　今年７月から長崎西ロータリークラブ　http://www.nwrc2740.jp/　の第２７代会長をされる方ですが、その方が、幹事として、私を推薦して頂きました。　大役ですが、信頼して推薦して頂いた事に非常に感謝していると同時に、Ｒ社長さんが楽になる様に、頑張って幹事の仕事をする意気込みです<(｀^´)>

Ｒ社長は、ちょっとイカツイ（←すみません…<m(__)m>）顔をされていますが、気が細やかで、言うべき事はしっかり言われる非常に素晴らしい大先輩です。　人間的にも、商売的にも勉強させて頂きたいと思っています。　今後、宜しくお願い致します。　<m(__)m>

３月から本格的な教育訓練を毎日行いました。　私の初担当は、３月３日（水）。　色々な話をしましたが、次の日から昨年入社のＥ君は、少し早く出社してコツコツと勉強をやっているみたいです。　（他の人もやっていたら、すみまんせん…<m(__)m>）
日々愚直に勉強を続けることにより、きっと近い将来実力が付くと信じています。　続けて頑張って下さい！！　＼(^o^)／

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３月１５日ブログより・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

今、亀山電機では、社内教育訓練に力を入れています。　私も毎週水曜日は制御関連のカリキュラムで会社スタッフに説明をしています。　初回の教育訓練を行った後、昔書いたブログを思い出しました。

亀山電機には、学校卒業して入社してくる新卒（卒業学科は異なる）、全くの同業種から入社する中途入社、少し業種が被る中途入社、全くの異業種からの中途入社、入社時のスキルは様々です。　（入社時の意欲は全て同じですが・・・）
また、個人個人の性格・能力が異なる為、その人にあった、育成が必要となります。　ここで、ある方から言われた事を思い出しました。　会社は、採用した時点で、【人材】を【人財】に変えて行く必要がある。　間違っても、【人罪】にしてはいけない！！（←最後の言葉は、冗談で言われた言葉です　(^_^)/）

亀山電機の中堅クラス、管理職等は実ジョブで忙しいのが実情ですが、QMSの教育・力量を上手く利用して、急がば回れ、スタッフの力量を上げて、お客様により良い製品・ソフトウエア・サービスを提供し続けたいと再認識している今日この頃です…